Valide. Objektiv. Zukunftsrelevant.
Der Mehrwert kognitiver Leistungstests in der Personalauswahl.
Kognitive Leistungstests sind ein valides – aber selten eingesetztes – Instrument der Führungskräfteauswahl. Lesen Sie im Whitepaper, warum sie stärker genutzt werden sollten und wie Sie das gezielt ändern können.
Whitepaper jetzt herunterladenWarum klassische Auswahlkriterien allein nicht mehr ausreichen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Berufsbilder entwickeln sich weiter, Tätigkeitsfelder werden komplexer und erworbenes Wissen veraltet schneller als je zuvor. In dieser BANI-Welt reichen Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung allein nicht mehr aus, um die Eignung von Kandidaten zuverlässig einzuschätzen.
Entscheidend wird die Fähigkeit, fortlaufend neue Kompetenzen zu erwerben und sich wechselnden Umgebungsbedingungen anzupassen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur die aktuelle Passung, sondern auch das zukünftige Entwicklungspotenzial eines Bewerbers zu beurteilen.
Genau hier setzen kognitive Leistungstests an: Sie messen grundlegende kognitive Fähigkeiten, die maßgeblich beeinflussen, wie gut eine Person sich an Veränderungen anpassen und Problemlösungen entwickeln kann.
- Kognitive Leistungstests erreichen die höchste Kriteriumsvalidität aller Auswahlinstrumente – deutlich vor strukturierten Interviews und Assessment Centern
- Trotzdem gehören sie mit nur 20 % Einsatzhäufigkeit zu den am wenigsten genutzten Verfahren in Deutschland
- Moderne adaptive Testverfahren ermöglichen eine präzisere Erfassung bei gleichzeitig höherer Kandidatenakzeptanz
- Die standardisierte Durchführung reduziert Auswahlfehler durch subjektive Einschätzungen und steigert die Fairness im Prozess
Für wen ist dieses Whitepaper?
Dieses Whitepaper richtet sich an Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Entscheider im Mittelstand, die ihre Führungskräfteauswahl auf eine wissenschaftlich fundierte Basis stellen möchten. Es bietet eine kompakte Einführung in die Grundlagen, den Nutzen und die Auswahlkriterien kognitiver Leistungstests – praxisnah und ohne Fachjargon.